ORGANISASI

A. TIPE ORGANISASI

Tipe organisasi ada 4 macam, yaitu :

1. Tipe Organisasi Garis/ Line

Yaitu bentuk / struktur organisasi yang paling tua dan paling sederhana diciptakan oleh Henry Fayol.

Ciri – ciri tipe organisasi garis ini adalah :

- Organisasi masih kecil

- Jumlah karyawan Sedikit

- Spesialisasi kerja masih kecil

Keuntungannya adalah :

- Mudah dimengerti dan dilaksanakan

- Ada bagian kekuasaan dan tanggung jawab yang jelas

- Merupakan jenis organisasi yang stabil

- Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepa

- Solidaritas karyawan yang tinggi karena saling mengenal

Kerugiannya adalah :

- Seluruh orang terlalu bergantung pada satu orang

- Bersifat otokratis dan dapat menjadi diktatoris

- Kesempatan karyawan untuk berkembang sangat terbatas

- Sulit dilaksanakan dalam suatu organisasi yang besar

2. Tipe Organisasi Fungsional

Tipe ini diciptakan oleh F. W. Taylor. Dalam tipe ini ada pemimpin yang mempunyai bawahan yang jelas sebab setiap atasan berwenang memberi komando kepada setiap bawahan sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.

Keuntungannya adalah :

- Dapat diperoleh manfat yang sebesar-besarnya dari para ahli

- Ada koordinasi yang baik

- Memudahkan dalam pengawasan

Kerugiannya adalah :

- Banyak mengeluarkan biaya

- Kekembaran kekuasaan dapat menimbulkan perselisihan / konflik

- Pandangan para pekerja yang merasa terlalu banyak atasan

3. Tipe Organisasi Garis dan  Staf

Tipe ini merupakan gabungan dari tipe garis dan fungsional, sehingga menyebar struktur organisasi tersebut.

4. Tipe Organisasi  Fungsional dan Staf

Tipe ini adalah perpaduan antara tipe organisasi garis, gungsional dan staf.

B. STRUKTUR ORGANISASI

Dalam organisasi terdapat struktur yang menetapkan bagaimana tugas akan dibagi, siapa melapor kepada siapa dan mekanisme koordinasi yang formal serta pola interaksi yang akan diikuti. Struktur organisasi memiliki tiga unsure, yaitu kompleksitas, formalitas dan sentralisasi.

1. Kompleksitas

Menunjukkan derajat diferensiasi dalam organisasi. Diferensiasi dibedakan antara;

- Diferensiasi horizontal, yaitu tingkat spesialisasi atau pembagian kerja dalam organisasi

- Diferensiasi vertical, yaitu banyaknya tingkatan hirarki dalam organisasi

- Diferensiasi spatial, yaitu tingkat penyebaran unit-unit organisasi secara geografis.

2. Formalisasi

Menunjukkan derajat standarisasi dalam organisasi. Standarisasi menyangkut peraturan, prosedur dan keseragaman perilaku dan cara kerja para anggota organisasi. Makin itnggi formalisasi pekerjaan, makil kecil kebebasan pekerjaannya untuk menentukan apa, kapan dan bagaimana mengerjakannya. Jenis pekerjaan tak terdidik, repetitive dan rendah mengandung formalisasi tinggi, sedangkan pekerjaan terdidik, professional dan tinggi mempunyai formalisasi yang rendah.

3. Sentralisasi

Menyangkut derajat konsentrasi kewenangan untuk mengambil keputusan. Makin banyk keputusan yang harus diambil oleh pemimpin atas atau pusat, maka terjadi sentralisasi. Makin banyak keputusan yang diserahkan kepada bawahan dan daerah, maka terjadi desentralisasi.

Referensi :

Hadari Nawawi (2005); Manajemen Strategi, Gadjah Mada Pers : Yogyakarta

Kertonegoro Santanoe (1994); Manajemen Organisasi, Widya Press Jakarta : Jakarta

http://beoneofheroes.blogspot.com/2014/01/tugas-teori-organisasi-umum-struktur.html

Aku dan Daun Sirsak

Tahun 2011, saya di diagnosa mempunyai tumor jinak pada payudara kanan. Tumor ini dikatakan jinak karena saat ditekan berpindah-pindah seperti kelereng besar. Tumor yang terdapat di payudara kanan saya mempunyai diameter kira-kira 3 cm (cukup besar), begitu kata dokter dan hasil usg di Yayasan Kanker Indonesia Cilandak. Dengan keputusan yang cepat untuk operasi setelah hasil diagnosa dan anjuran dari dokter bedah di rumah sakit Hermi**, saya melakukan tahap operasi pengangkatan tumor tersebut. Alhamdulillah tumor itu belum menjadi kanker ganas yang bisa menyebabkan fatal. 

Berdasakan cerita dari kerabat lainnya yang pernah mengalami hal serupa, bekas tumor yang telah diangkat bisa menyebabkan kanker payudara bila kita tidak mengatur pola hidup sehat. Teman dari ibu saya melakukan operasi pengangkatan tumor jinak payudara pada umur 19 tahun, lalu muncul kanker payudara di umur ke-30. Oleh karena itu, ibu saya sangat menekankan kepada saya untuk tidak makan sembarangan yang dapat memicu kanker tersebut.

Selain menghindari makan sembarangan, saya juga mengkonsumsi air rebusan daun sirsak dan jus sirsak. Karena menurut para ahli, daun sirsak mempunyai banyak khasiat untuk kesehatan. Terutama dalam mencegah dan mengobati kanker.

Tidak ada yang tidak mengenal buah yang satu ini. Buah berduri kecil dengan biji kecil-kecil hitam yang dibalut dengan daging putih, rasa yang manis dan asam adalah ciri khas dari buah sirsak. Ya, buah dengan daun yang mempunyai banyak khasiat ini sangat baik untuk kesehatan.

Tahukah Anda?

Ternyata daun sirsak 10.000 kali lebih kuat kandungan dan khasiatnya dari kemoterapi dalam mencegah dan mengobati penyakit kanker. Hal tersebut sudah dibuktikan berdasakan penelitian yang dilakukan oleh para ilmuwan. Sekitar tahun 1965, berbagai studi para ilmuwan membuktikan bahwa kandungan daun sirsak memiliki khasiat yang lebih baik daripada kemoterapi, bahkan ekstrak tersebut bisa memperlambat pertumbuhan kanker. National Cancer Institute telah melakukan suatu penelitian ilmiah yang hasilnya menyatakan bahwa batang dan daun sirsak efektif untuk menyerang dan menghancurkan sel-sel kanker dalam tubuh. Hal tersebut terjadi karena sangat tingginya senyawa proaktif dalam daun sirsak bagi tubuh kita. Senyawa tersebut merupakan senyawa yang jarang / susah ditemukan pada tumbuhan lain.

Bahkan negara Korea juga telah melakukan penelitian terhadap daun sirsak dan mereka menemukan senyawa kimia yang berperan selektif membunuh sel kanker usus besar serta 10.000 kali lebih berpotensi sebagai obat kemoterapi yang ditemukan dalam sirsak. Namun dibalik khasiatnya itu ternyata senyawa ini selektif memilih sel target kanker sehingga tidak merusak sel-sel yang sehat. [http://id.wikipedia.org/wiki/Sirsak]

Dari beberapa penelitian yang telah dilakukan oleh para ilmuwan tersebut diatas, akhirnya diketahui berbagai macam khasiat daun sirsak. Ingin tahu apa saja? silahkan simak berbagai macam manfaat daun sirsak bagi kesehatan berikut ini : 

Beberapa Khasiat Daun Sirsak Untuk Kesehatan :

1. Mencegah dan Menyembuhkan Kanker
2. Mencegah dan menyembuhkan kanker payudara, prostat, paru-paru dan pankreas
3. Mampu menghambat pertumbuhan bakteri jahat
4. Membantu menghambat mutasi gen
5. Membantu menghambat perkembangan virus
6. Membantu menghambat perkembangan parasit
7. Membantu menghambat pertumbuhan tumor
8. Membantu merileksasi otot
9. Sebagai obat anti kejang
10. Membantu meredakan nyeri
11. Mampu menekan peradangan
12. Menurunkan kadar gula darah
13. Menurunkan demam
14. Menurunkan tekanan darah tinggi
15. Menguatkan saraf
16. Membantu menyehatkan jantung
17. Membantu meningkatkan produksi asi pada itu hamil
18. Membantu melebarkan pembuluh darah
19. Membunuh cacing parasait
20. Mengurangi stres
21. Menguatkan pencernaan dan meningkatkan nafsu makan
22. Menghambat pengkriputan kulit
23. Mengobati Bisulan

Cara Mengobati Penyakit Kanker dengan Daun Sirsak (dll) :

Sediakan 10 lembar daun sirsak yang sudah tua (berwarna hijau tua), kemudian rebus dengan 3 gelas air dan tunggu hingga tersisa 1 gelas. Setelah itu minumlah 2 kali per hari selama 2 minggu/sampai penyakit anda benar-benar sembuh. Untuk mengetahui apakah ada perkembangan atau tidaknya, silahkan anda lakukan konsultasi dengan dokter.

Cara Mengobati Luka Luar dengan Daun Sirsak (bisulan, bekas jatuh dsb.) :

Sediakan daun sirsak secukupnya, kemudian tumbuk hingga halus, atau bisa juga diblender. Setelah itu tempelkan pada bagian tubuhh / kulit yang terluka atau bisulan.

Sumber : http://inkesehatan.blogspot.com/2013/12/23-manfaat-daun-sirsak-untuk-kesehatan.html

Setelah membaca tulisan ini, anda sudah tau cara dan khasiat dari daun sirsak. Semoga informasi ini dapat membantu mencegah dan mengobati kanker serta manfaat lainnya untuk kesehatan diri kita. Tanpa biaya mahal kita bisa mengurangi potensi kematian akibat kanker tersebut dengan daun sirsak ini.

Macam-macam Organisasi dari Segi Tujuan

Organisasi Niaga

Organisasi Niaga adalah organisasi yang tujuannya untuk mencapai keuntungan, dikehidupan globalisasi saat ini sering ditemui, faktor ekonomi yang makin berkembang membuat organisasi niaga makin pesat.

Macam-macam Organisasi Niaga :

Perseroan Terbatas dulunya disebut Naamloze Vennootschhap (NV), yaitu suatu badan hukum untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saaham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya. Karena modalnya terdiri dari saham-saham yang dapat diperjualbelikan, perubahan kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu membubarkan perusahaan.

PT (Perseroan Terbatas)

Apabila utang perusahaan melebihi kekayaan perusahaan, maka kelebihan untang tersebut tidak menjadi tanggung jawab para pemegang saham. Apabila perusahaan mendapatkan keuntungan maka keuntungan tersebut dibagi seseuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.

Perseroan Terbatas ada tiga macam yaitu PT Terbuka, PT Tertutup dan PT Kosong. Perbedaannya yaitu PT Terbuka menjual saham kepada masyarakat umum melalui pasar modal (go public) dan setiap orang berhak membeli saham perusahaan tersebut. Seperti yang dijualdi bursa efek. PT Tertutup modalnya berasal dari kalangan tertentu saja, misal dari kalangan kerabat atau keluarga dan tidak dijual ke umum. Sedangkan PT Kosong adalah perseroan terbatas yang memiliki kegiatan apa-apa tetapi telah memiliki izin usaha dan izin lainnya.

Jenis-jenis Perseroan Terbatas (PT)

• Saham/Sero Atas Nama
• Saham/Sero Pembawa
• Saham/Sero Biasa
• Saham/Sero Preferen
• Saham/Sero Kumulatif Preferen

Contoh Perseroan Terbatas adalah PT ADPLUS, PT HONDA, PT Idblognetwork, PT Innity dan PT Digital Media Solusindo, dsb.

CV (Persekutuan Komanditer)

Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Commanditaire Vennotscap) adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.

Bentuk CV dibagi menjadi 3 yaitu CV Murni, CV Campuran dan CV Bersaham.

• CV Murni hanya terdapat satu sekutu komplementer, yang lain merupakan sekutu komanditer.
• CV Campuran terbentuk dari suatu firma yang membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma tersebut menjadi sekutu komplementer sedangkat sekutu lain menjadi sekutu komanditer.
• CV Bersaham adalah  CV yang mengeluarkna saham tang tidak dapat diperjualbelikan. Sekutu komplementer maupun komanditer mengambil satu saham atau lebih.

CV pada konsepnya merupakan pemitraan yang terdiri dari satu atau lebih mitra biasa dan satu atau lebih mitra diam (komanditer), yang secara pribadi bertanggung jawab untuk semua utang pemitraan dan bertanggung jawab hanya sebesar kontribusinya. Kehadiran mitra diam adalah ciri utama dari CV atau pemitraan terbatas. Dalam CV hanya sekutu komplementer yang boleh mengadakan hubungan terhadap pihak ketiga, sehingga yang bertanggung jawab kepada pihak ketiga hanya sekutu Komplementer.

Joint Ventura

Joint Ventura atau Perusahaan Patungan adalah sebuah kesatuan yang dibentuk antara dua pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. Pihak-pihak itu setuju untuk berkelompok dengan menyumbang keadilan kepemilikan dan kemudian saham dalam penerimaan, biaya dan kontrol perusahaan. Perusahaan ini umumnya untuk suatu proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum, kemitraan atau struktur resmi lainnya begantung pada jumlah pertimbangan seperti pertanggung jawaban pajak dan kerugian.

Fa (Firma)

Firma (bahasa Belanda Vennotschap onder firma; secara harfiah: perserikatan dagang antara beberapa perusahaan) atau sering juga disebut Fa, yaitu sebuah bentuk persekutuan untuk menjalankan usaha antara dua orang atau lebih dengan memakai nama bersama. Pemilik firma terdiri dari beberapa orang yang bersekutu dan masing-masing anggota persekutuan menyerahkan kekayaan pribadi sesuai yang tercantum dalam akta pendirian perusahaan.

Kelebihan Persekutuan Firma :

• Relatif mudah dalam pendirian dan pembubaran.
• kebebasan serta keluwesan dalam kegiatannya.
• Suatu kesatuan usaha yang melaporkan pajak, bukan yang membayar pajak.

Kekurangan Perseroan Terbatas dibanding Firma :

• Membutuhkan modal yang cukup besar.
• Kesatuan usaha yang membayar paja, laba perseroan terkena tarif perseroan.

Koperasi

Koperasi adalah organisasi bisnis yang dimiliki dan dioperasikan oleh orang-orang demi kepentingan bersama. Tujuan Koperasi adalah mensejahterakan anggotanya (menurut UUD 1945 pasal 33 ayat 1)

Jenis-jenis Koperasi :

• Koperasi Simpan  Pinjam, koperasi yang bergerak di bidang simpanan dan pinjaman.
• Koperasi Konsumen, koperasi yang beranggotakan para konsumen dengan menjalankan kegiatan jual beli barang konsumen.
• Koperasi Produsen, koperasi yang beranggotakan para pengusaha UKM dengan menjalankan kegiatan pengadaan bahan baku dan penolong untuk anggotanya.
• Koperasi Pemasaran, koperasi yang menjalankan kegiatan penjualan produk atau jasa koperasi anggotanya.
• Koperasi  Jasa, kopeasi yang bergerak di bidang usaha jasa lainnya.

Trust

Trust adalah peleburan beberapa badan usaha menjadi sebuah perusahaan yang baru, sehingga diperoleh kekuasaan yang besar dan monopoli.

Contoh : Bank Mandiri merupakan gabungan dari Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bnk Pembangunan Indonesia, Bank Ekspor Impor Indonesia.

Kartel

Kartel adalah s=kelompok produsen independen yang bertujuan menetapkan harga, untuk membatasi suplai dan kompetisi. Berdasarkan hukum anti monopoli, kartel dilarang hampir di semua negara. Walaupun demikian, kartel tetap ada baik dalam lingkup nasional maupun internasional, formal maupun informal.

Berdasarkan definisi di atas, satu entitas bisnis tunggal yang memegang monopoli tidak dapat dianggap sebagai suatu kartel, walaupun dapat dianggap bersalah jika menyalahgunakan monopoli yang dimilikinya. Kartel biasanya timbul dalam kondisi oligopoli, dimana terdapat sejumlah kecil penjual dengan jenis produk yang homogen.

Kartel dilakukan oleh pelaku usaha dalam rangka memperoleh market power. Market power ini memungkinkan mereka mengatur harga produk dengan cara membatasi ketersediaan barang di pasar. Pengaturan persediaan dilakukan dengan bersama-sama membatasi produksi dan atau membagi wilayah penjualan.

Holding Company

Hoolding Company adalah suatu PT yang besar yang menguasai sebagian besar sero atau saham perusahaan lainnya. Meskipun secara yuridis badan usaha yang dikuasai tetap berdiri sendiri namun diatur dan dijalankan sesuai dengan kebijakan PT yang menguasai.

Organisasi Sosial

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri. Orientasi organisasi ini tidak untuk mencari keuntungan.

Terdapat 2 jenis organisasi :

1. Organisasi Formal

Organisasi formal sifatnya lebih teratur, mempunyai struktur organisasi yang resmi, serta perencanaan dan program yang akan dilaksanakan secara jelas.

Contoh : OSIS, PSSI, LSM, dll.

2. Organisasi Informal

Kkarena sifatnya tidak resmi, pada organisasi ini kadangkala struktur organisasi tidak begitu jelas/bahkan tidak ada. Begitu juga dengan perencanaan dan program-program yang akan dilaksanakan tidak dirumuskan secara jelas dan tegas, kadang terjadi secara spontanitas.

Contoh : Kelompok pecinta puisi disekolah, fans club atau grup musik, dan lain sebagainya.

Organisasi Regional dan Internasional

Organisasi Regional meliputi wilayah yang bersifat regional dan keanggotaannya meliputi kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi regional :

• APEC (Asia Pasific Economic Cooperation), organisasi kerja sama negara-negara kawasan Asia Pasifik di bidang ekonomi.
• EEC (Europe Economic Community), masyarakat ekonomi Eropa di kawasan Eropa.
• ASEAN (Association of Southeast Asian Nations), perhimpunan bangsa-bangsa Asia Ttenggara.  Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua New Guinea hanya sebagai pemantau dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota.

Organisasi Internasional adalah suatu bentuk organisasi dari gabungan beberapa negara atau bentuk unit fungsi yang memiliki tujuan bersama mencapai persetujuan yang juga merupakan isi dari perjanjian atau charter. Contoh : PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa)

Referensi :

Akuntansi Sektor Publik

Sukanto R & T. Hani Handoko. Organisasi Perusahaan, Yogyakarta. 2000

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial

http://bangbiw.com/macam-macam-organisasi-dari-segi-tujuan/

http://alfientanaka.wordpress.com/2012/10/18/macam-macam-organisasi-dari-segi-tujuan/